但是，正是这些少数人，这些把FjYp长的工作寿命看做是自己和社会OcNn机会的男男女女，才会成为领袖HBET模范qiow

2015年公司平均薪酬水平较低，主要是rh25为公司在成都、昆山MWn0及三河均有生产基地dK6o三地的员工平均薪酬3P7z平相较珠三角地区的o2UB均薪酬水平为低，拉qPNs了公司的平均薪酬水saC1；2016年公司平均薪酬水平提升是因为2sav一是公司引入了衣柜2dEk端人才团队，拉升了vnZN期平均薪酬；二是公aofn将三河生产基地清理9ieU将产能转回总部，对RQFx河地区人员予以清退UaVJ重新在总部聘请，两BYJh的薪酬高低差使得公RewG2016年平均薪酬水平有所提升uclE